Les ressources humaines
La gestion des ressources humaines est essentielle pour assurer la croissance et le développement d’une entreprise.
Gérer et de développer le capital humain de l’entreprise en veillant à ce que les employés soient bien formés, motivés et impliqués dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Ainsi, une gestion des ressources humaines efficace peut contribuer à l’amélioration de la productivité et des performances globales de l’entreprise.
Gestion des plannings et des notes de frais
Aide pour gérer le planning de vos équipes ; absences, planification des chantiers/rendez-vous.
Aide pour le suivi des frais professionnels, leur classement, leur paiement et leur transmission à l’expert-comptable.
Gestion des entrées du personnel
Aide pour l’embauche d’un collaborateur. Je vous propose de prendre en charge : Pré-Onboarding (Récolte des documents obligatoires) , édition DPAE, onboarding (accueil au sein de la structure), suivi de la période d’essai.
Relevé d’heures
Récolte des données extraites des plannings ou de la pointeuse, analyse selon la réglementation en vigueur et mise en forme sous forme de navette à transmettre à votre cabinet en charge de l’édition des bulletins de salaire.
Gestion des sorties du personnel
Les sorties du personnel peuvent également demander le suivi de plusieurs processus dont je vous viens en aide (rupture de période d’essai, entretien de fin de contrat, licenciement pour faute, procédure de rupture conventionnelle).
Administration du personnel
Au sens large, cela englobe :
l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise.
Édition de règlement intérieur
Obligatoire dès le seuil de plus de 50 salariés dépassés pendant 12 mois consécutifs, le règlement intérieur est un élément clé de votre entreprise.